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Coaching für Führungskräfte und Teams.

|für
Führungskräfte
und Teams.
Gemeinsam wachsen, Stärken erkennen, Potenziale entfalten
Kunden
sind zufrieden
Erfahrung
Jahre
18
98
%
Echte Stimmen. Spürbare Wirkung.
Ziele der Teamentwicklung
Aufbau eines respektvollen Miteinanders.
Handlungsfähigkeit und Zusammenhalt fördern.
Zuständigkeiten und Erwartungen transparent machen.
Effektive Abläufe und klare Kommunikation etablieren.
Ziele im Führungskräfte-Coaching
Kommunikation und Wirkung optimieren
Gesunde, leistungsfähige Teamstrukturen aufbauen
Präsenz, Selbstsicherheit und Klarheit stärken
Führungsverständnis schärfen – individuelle Haltung reflektieren

Führungskräfte Coaching

Führungskräfte
|
Für alle, die nicht nur führen
– sondern etwas bewegen wollen
Workbook
Arbeitsmaterialien
Reflexions-
aufgaben
Praxisnahe Fallbeispiele
Theoretische Inputs
Seminarinhalte
Vertrauensbildung
Vertrauensbildung & Verlässlichkeit als Führungskraft/Mythos Vertrauen
Kommunikation
Kommunikation, Transparenz & Offenheit / Kommunikation
Selbstschutz
Grenzen setzen – Selbstschutz und Durchsetzungskraft / Mentale Führung
Personalführung
Grundlagen der Personalführung /Führungsstile
Persönlichkeit
Umsetzung von Anweisungen & Regeln und Persönlichkeit
Strukturen in Team
Einführung von Strukturen in Teams / Prozesse und Organisationen
Ablauf
01
Schritt
01
Schritt
Kick-off
& Zielklärung
Gemeinsamer Start zur Definition von Zielen, Erwartungen und Rahmenbedingungen.
02
Schritt
02
Schritt
Coachingeinheiten – individuell & systemisch
Maßgeschneiderte Sitzungen mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamdynamik.
03
Schritt
03
Schritt
Begleitende Aufgaben & Übungen
Praxistransfer durch alltagsnahe Reflexionen und Handlungsschritte.
04
Schritt
04
Schritt
Abschlussgespräch mit Transferplan
Rückblick, Erfolgssicherung und konkrete Vereinbarungen für den nachhaltigen Alltagstransfer.

Team Coaching

Gruppen-
übungen
Feedback-
runden
Workbook
Arbeitsmaterialien
2 bis 4 halbtägige Workshops
Team
|
Starke Teams entstehen nicht von allein – sondern durch Klarheit, Vertrauen und Struktur.
Teamdynamik im Stillstand?
Fehlende Vision
Unklare Ziele führen zu Orientierungslosigkeit.
Konflikte
Spannungen stören die Zusammenarbeit.
Kommunikation
Missverständnisse durch unklare Rollen und Abläufe.
Neue Teams
Es fehlt an Struktur und Teamgefühl.
Motivationsverlust
Geringes Engagement und innere Kündigung.
|
Levent Tan

TAN-COACING

Zertifizierter Business- und Mentalcoach
Zertifizierter Unternehmensberater für Existenzgründer und Start Ups
Studium der Soziologie und Politik

Sprachen: Deutsch, Türkisch, Englisch
|

Levent Tan, M.A.

+7

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Führungskräfte

Was macht gute Führung heute aus?
Im Workbook erfährst du, wie du deinen Stil reflektierst und gezielt weiterentwickelst.

Teamcoaching

Wann ist Teamcoaching sinnvoll – und wie läuft der Prozess ab? Dieses Workbook zeigt dir kompakt, worauf es ankommt.
Emotionale Entspannung
Wie kannst du in stressigen Zeiten gelassen bleiben? Dieses Workbook bietet dir wirkungsvolle Methoden für mentale Balance.
Häufige Fragen – klar beantwortet
TAN Coaching kombiniert über 15 Jahre Erfahrung mit zertifizierten Business- und Mentalcoaches. Unser Ansatz ist systemisch, praxisnah und individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten – für nachhaltige Ergebnisse.
Ja, insbesondere für neue Führungskräfte bieten wir gezielte Unterstützung beim Aufbau eines klaren Führungsverständnisses und der Entwicklung effektiver Kommunikationsstrategien.
Levent Tan
TAN COACHING unterstützt Menschen mit professionellem Coaching bei der erfolgreichen Eingliederung in den Arbeitsmarkt.

Unser Ziel ist es, sie zu einem passenden Job zu begleiten und dabei ihre berufliche wie persönliche Entwicklung nachhaltig zu fördern.
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ANFRAGEN