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Führung heißt, andere groß zu machen
Ziele
der Potenzialanalyse
der Potenzialanalyse
❖ Die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden
❖ Passgenauigkeit zwischen Bewerber und Stelle sicherstellen
❖ Stärken, Talente und Motive von Mitarbeitern zuverlässig erkennen.
❖ Verhaltensmuster sichtbar machen und gezielt nutzen.
Finden Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
Potenzial-
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Wer braucht die Potenzialanalyse?
Um Potenziale sichtbar zu machen und den Erfolg zu sichern.
Unternehmen
Die richtigen Mitarbeiter auswählen und gezielt in Schlüsselpositionen einsetzen.
Führungskräfte
Verborgene Talente erkennen und das volle Potenzial des Teams nutzen.
Personalverantwortliche
Mit klaren Analysen fundierte Entscheidungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg treffen.
AECDisc
Beruflich erfolgreich mit AECdisc®
- AECdisc® ReportDer Ergebnisbericht über Ihre Persönlichkeit
Wesentliche Inhalte des AECdisc®-Reports- 32-seitige personalisierte Potenzialanalyse mit natürlichen und angepassten Stil
- Darstellung der Persönlichkeit, die spezifischen und allgemeinen Eigenschaften
- Ihre Talente für das Unternehmen
- Ihr optimales Arbeitsumfeld
- Ihr persönlicher Kommunikationsstil und die Wirkung sowie Sichtweisen auf andere
- Schlüssel zur Motivation und Aspekte des Managements
- Klar verständliche Grafiken für einen einfachen Überblick
- Ausführliche Beschreibung des Komplementärtyp – Ihren Gegenspieler
- Ihre allgemeinen und spezifischen Motive
- AECdisc® RadVerhalten im persönlichen und beruflichen Kontext
Die Position im Rad zeigt, wie Menschen ticken- Je weiter rechts, desto extrovertierter. Diese Personen sind oft direkt, spontan, optimistisch und kontaktfreudig – typisch für die gelbe und rote Farbe.
- Je weiter links, desto introvertierter. Hier überwiegen Eigenschaften wie systematisches Denken, Überlegtheit, Kompromissbereitschaft und Detailorientierung – verbunden mit den grünen und blauen Anteilen.
- In der oberen Hälfte dominieren Aufgabenorientierung, Ziel- und Ergebnisfokus.
- In der unteren Hälfte steht die Menschenorientierung im Vordergrund – Beziehungen und Zusammenarbeit sind hier zentral.
- PotenzialentwicklungPotenziale erkennen und gezielt entwickeln
Der natürliche Stil im AECdisc® Report
Der natürliche Stil repräsentiert das private „Ich“. Es sind die Anteile unseres Verhaltens, die wir am wenigsten bewusst steuern und die uns am wenigsten Energie und Anstrenung kosten. Es ist zugleich der Teil unseres Verhaltens, der am wenigsten durch usnere Erwartungen, die Erwartungen anderer, oder unsere Vorstellung eines gewünschten Verhaltens, beeinflusst wird.
Der natürliche Stil ist sehr stabil und wenig anfällig für Veränderungen. Er bräuchte dafür ein Ereignis, dass eine starke emotionale Wirkung hat, oder viele Jahre, in dennen sich unsere Persönlichkeit durch die aktiv gemachten Erfahrungen entwickelt. Ist das nicht der Fall, so bleibt die Grafik bis auf kleine, situationsbedingte Schwankungen, über viele Jahre stabil. - MotivationsfaktorenHandlungsmotive einfach und direkt erkennen
Motivationsfaktoren – Was treibt mich wirklich an?
Was motiviert Menschen, ihr volles Potenzial zu entfalten? Warum sind manche Mitarbeitende hoch engagiert, während andere nur das Nötigste tun? Die Antwort liegt in den individuellen Motivationsfaktoren – den inneren Antreibern, die unser Verhalten bestimmen.
Mit der AECdisc® Motivationsgrafik können Unternehmen tiefgehende Einblicke in die Antriebe ihrer Mitarbeitenden gewinnen und verstehen, was sie wirklich motiviert. Diese Erkenntnisse sind entscheidend für eine erfolgreiche Personalführung, denn sie ermöglichen es, Mitarbeitende gezielt zu fördern, Talente besser einzusetzen und langfristig zu binden.
Potenzialanalyse Paket auswählen
Individuelle Lösungen für Ihre Anforderungen
Basis
Individuell
149,99 €
- Online Potenzialanalyse
- Zusendung der Ergebnisse per Mail
Komfort
Individuell & Persönlich
249,99 €
- Online Potenzialanalyse
- Zusendung der Ergebnisse per Mail
- Besprechung der Ergebnisse (1 Stunde)
Deluxe
Individuell, Persönlich & mit Perspektive
nach Absprache
- Online Potenzialanalyse
- Zusendung der Ergebnisse per Mail
- Besprechung der Ergebnisse
- Businesscoaching
- Mentalcoaching
Wer braucht die Potenzialanalyse?
Um Potenziale sichtbar zu machen und den Erfolg zu sichern.
Die AECdisc Methode kombiniert zwei bewährte Modelle: Die Messung der Persönlichkeitsstruktur bzw. des Verhaltens auf Basis des DISC-Verfahrens von W.M. Marston, sowie die Messung von Motiven auf Basis der Ansätze des Psychologen Eduard Spranger.
Die Potenzialanalyse ist ein hervorragendes und wissenschaftlich fundiertes Instrument, um Menschen in Ihrer persönlichen Entwicklung zu helfen. Wichtig aber ist, dass die Analyse professionell interpretiert wird. Mithilfe eines zertifizierten Potenzialberaters erfahren Sie mehr über Ihre Kompetenzen, Motive und Ihr Verhalten.
Sie melden sich bei uns auf der Homepage an. Daraufhin erhalten Sie einen Code. Nachdem Sie die Analyse durchgearbeitet haben, setzen wir uns in Verbindung mit Ihnen und werten das Ergebnis aus. Gerne dürfen Sie sich aber auch vorab telefonisch mit uns in Verbindung setzen, um das weitere Vorgehen abzusprechen.
Die Verknüpfung der Anforderungen einer Stelle mit der Persönlichkeit der Mitarbeiter ist heute eine entscheidende Schlüsselkompetenz von Führungskräften und Personalentwicklern.
Mit der Potenzialanalyse wird die menschliche Persönlichkeit erfasst, dokumentiert und mit den strategischen Zielen des Unternehmens oder auch einer einzelnen Stelle abgeglichen.
Mit der Potenzialanalyse wird die menschliche Persönlichkeit erfasst, dokumentiert und mit den strategischen Zielen des Unternehmens oder auch einer einzelnen Stelle abgeglichen.
Nach der Analyse kann ich mein eigenes Potenzial erschließen.
Durch die Auseinandersetzung mit den Stärken und der Persönlichkeit wird Klarheit in folgenden Punkten geschaffen.
Durch die Auseinandersetzung mit den Stärken und der Persönlichkeit wird Klarheit in folgenden Punkten geschaffen.
- welche Kompetenzen mich auszeichnen
- welche berufsrelevanten Motive bei mir vorhanden sind
- welches bevorzugte Verhalten ich aufweise
Sobald wir die Auswertung gemeinsam vorgenommen und festgestellt haben, dass Coachingbedarf besteht, so schlagen wir Ihnen ein individuelles und auf Sie zugeschnittenes Business- bzw. Mentalcoaching vor, um Sie auf Ihre beruflichen Aufgaben und Herausforderungen vorzubereiten.
Levent Tan
TAN COACHING unterstützt Menschen mit professionellem Coaching bei der erfolgreichen Eingliederung in den Arbeitsmarkt.
Unser Ziel ist es, sie zu einem passenden Job zu begleiten und dabei ihre berufliche wie persönliche Entwicklung nachhaltig zu fördern.
Unser Ziel ist es, sie zu einem passenden Job zu begleiten und dabei ihre berufliche wie persönliche Entwicklung nachhaltig zu fördern.
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